Новости
Фотогалерея
Задать вопросПриложение № 1
к решению Думы городского округа
Кинель Самарской области
от 26 апреля 2012 г. № 194
ПОРЯДОК
формирования резерва управленческих кадров
городского округа Кинель Самарской области
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определяет механизм формирования резерва управленческих кадров городского округа Кинель Самарской области, а также порядок работы с лицами, включенными в резерв.
1.2. Резерв управленческих кадров городского округа Кинель Самарской области (далее – Резерв) – это сформированная группа перспективных специалистов, имеющих успешный опыт профессиональной деятельности, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, прошедших отбор и целевую подготовку, способных в настоящий момент или после определенной подготовки занимать соответствующие управленческие должности в органах местного самоуправления, учреждениях и предприятиях городского округа Кинель Самарской области, а также быть рекомендованными в состав регионального резерва управленческих кадров Самарской области и окружного резерва управленческих кадров Самарской области.
1.3. Формирование Резерва – это процесс выявления, отбора, оценки и подготовки кадров в целях оперативного замещения управленческих должностей в системе муниципального управления, в муниципальных учреждениях и предприятиях различных сфер деятельности высококвалифицированными и подготовленными к соответствующей работе кадрами, способными качественно решать поставленные перед ними задачи.
1.4. Задачами формирования Резерва являются:
создание подготовленного к управлению в новых условиях состава управленческих кадров;
своевременное замещение вакантных управленческих должностей;
улучшение качественного состава кадров;
сокращение периода адаптации при назначении кандидатов на должности.
1.5. Формирование Резерва основано на принципах:
равного доступа и добровольности участия в конкурсе для включения в Резерв;
объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в состав Резерва;
регулярной оценки профессиональных достижений, а также реализации индивидуальных планов подготовки членов Резерва;
гласности и доступности информации о формировании и функционировании Резерва.
1.6. Резерв формируется на управленческие должности по профессиональным направлениям муниципального регулирования (приложение 1).
1.7. Резерв формируется на три года и ежегодно обновляется.
2. Этапы формирования Резерва
2.1. Резерв формируется комиссией при Главе городского округа Кинель Самарской области по формированию и подготовке Резерва (далее – Комиссия).
2.2. Обеспечение формирования и ведение Резерва осуществляет аппарат администрации городского округа Кинель Самарской области.
2.3. В Резерв включаются граждане Российской Федерации в возрасте желательно от 20 и предпочтительно не старше 50 лет, имеющие высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет.
2.4. Этапы формирования Резерва:
I этап. Объявление конкурса на включение в Резерв.
II этап. Формирование списка кандидатов, претендующих на включение в Резерв.
III этап. Проведение заседания Комиссии по утверждению списка лиц, включенных в Резерв.
IV этап. Объявление результатов конкурса на включение в Резерв.
2.5. На I этапе проводятся следующие процедуры:
размещение в средствах массовой информации и на официальном сайте городского округа Кинель Самарской области информации о проведении конкурса;
информирование и консультирование лиц, изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в Резерв, об условиях проведения конкурса;
сбор документов кандидатов в Резерв.
Объявление о проведении конкурса для включения в Резерв (приложение 2) публикуется на официальном сайте городского округа Кинель Самарской области и в газете «Кинельская жизнь» или «Неделя Кинеля».
Кандидатом в Резерв предоставляются следующие документы:
личное заявление (приложение 3);
заполненная и подписанная анкета (приложение 4);
цветная фотография формата 3х4 (без уголка).
Документы кандидаты на включение в Резерв предоставляют в аппарат администрации городского округа в течение 21 календарного дня с момента опубликования объявления о проведении конкурса для включения в Резерв.
Аппарат администрации городского округа вправе запросить подлинники необходимых документов для проверки сведений в анкете.
Факт подачи документов гражданином регистрируется в журнале учета документов кандидатов в Резерв (приложение 5).
В случае представления документов в неполном объеме или нарушения правил их оформления, несоответствия гражданина требованиям, установленным в пункте 2.3. настоящего порядка, недостоверности представленных документов и сведений гражданину отказывают в приеме документов и возвращают лицу, их представившему.
2.6. На II этапе формирования списка кандидатов, претендующих на включение в Резерв, аппарат администрации городского округа изучает документы кандидатов в Резерв, формирует сведения о лицах, претендующих в Резерв (приложение 6) и заполняет оценочный лист кандидата в Резерв (приложение 7).
2.7. При необходимости могут применяться иные оценочные процедуры и методики, такие, как выполнение творческого задания, тестирование, собеседование, тренинговые мероприятия и другие, не противоречащие действующему законодательству. Для этого выбранные оценочные процедуры и методики должны быть утверждены на заседании Комиссии.
2.8. На III этапе проводится заседание Комиссии по утверждению списка лиц, включенных в Резерв.
Отбор граждан для включения в Резерв производится Комиссией на основе оценочного листа кандидата и документов, представленных на конкурс.
2.9. При отборе кандидатов учитываются следующие критерии:
наличие высшего профессионального образования;
стаж и опыт работы управленческой деятельности;
систематическое повышение профессионального уровня;
участие в деятельности общественных организаций;
наличие поощрений и наград.
2.10. По итогам отбора формируется список лиц, включенных в Резерв, оформляемый протоколом заседания Комиссии и утверждаемый решением Комиссии.
2.11. На IV этапе результаты проведения конкурса на включение в Резерв размещаются на официальном сайте городского округа Кинель Самарской области, а также кандидатам на включение в Резерв направляются уведомления о включении/не включении их в Резерв.
2.12. В случае направления необходимых документов кандидата для включения в региональный резерв управленческих кадров Самарской области и в окружной резерв Приволжского федерального округа, в управление кадровой политики и государственных наград аппарата Правительства Самарской области представляются копии анкеты и индивидуального плана подготовки.
3. Работа с лицами, включенными в Резерв
3.1. Члены Резерва в течение месяца после их включения, представляют индивидуальный план подготовки, который содержит мероприятия подготовки и срок их проведения (приложение 8).
3.2. Индивидуальными планами подготовки члена Резерва предусмотрены следующие виды подготовки:
повышение уровня профессиональных компетенций (профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка, семинары, тренинги, форумы, конференции, круглые столы, иное);
разработка и реализация социально-значимых проектов и программ;
участие в организации социально-значимых, общественных мероприятий;
разработка методических материалов, написание и публикация статей, материалов конференций, научных разработок (авторство/соавторство).
3.3. Индивидуальный план подготовки члена Резерва разрабатывается в двух экземплярах, подписывается председателем Комиссии или его заместителем. Один экземпляр возвращается члену Резерва, второй – в аппарат администрации городского округа.
3.4. Отчет о выполнении индивидуального плана подготовки представляется членом Резерва ежегодно не позднее 1 декабря текущего года.
3.5. В случае перевода (назначения) члена Резерва на иную должность либо изменения наименования должности, лицо, состоящее в Резерве, обязано в семидневный срок сообщить об этом в аппарат администрации городского округа.
3.6. Аппарат администрации городского округа ежеквартально представляет в управление кадровой политики и государственных наград аппарата Правительства Самарской области отчет о работе с Резервом по форме согласно приложения 9.
4. Исключение из Резерва
4.1. По итогам года Комиссия готовит предложения по назначению членов Резерва на имеющиеся вакантные управленческие должности, сохранению членов в составе Резерва или об их исключении из состава Резерва.
4.2. Члены Резерва подлежат исключению в случаях:
истечения срока нахождения в Резерве (по решению Комиссии);
на основании его личного заявления об исключении из Резерва (в рабочем порядке);
осуждения его к наказанию по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости (в рабочем порядке в соответствии с копией подтверждающего документа);
признания судом недееспособным (в рабочем порядке в соответствии с копией решения суда);
невыполнения плана индивидуальной подготовки (по решению Комиссии).
При достижении члена Резерва возраста 50 лет Комиссия рассматривает вопрос об исключении его из Резерва либо в случае успешного выполнения индивидуального плана подготовки принимает положительное решение о продолжении нахождения его в Резерве.
Приложение 1
Список профессиональных направлений
муниципального регулирования
1) безопасность, оборона, юстиция;
2) внешнеэкономические связи и инвестиционная политика;
3) здравоохранение и социальное развитие;
4) имущественные отношения;
5) культура и искусство;
6) молодежная политика;
7) этноконфессиональная политика;
8) образование и наука;
9) природные ресурсы и экология;
10)промышленность и торговля;
11) связь и массовые коммуникации;
12) сельское хозяйство;
13) спорт, туризм и физическая культура;
14) строительство и ЖКХ;
15) топливно-энергетический комплекс;
16) транспорт и дорожное хозяйство;
17) труд и занятость населения;
18) экономическое развитие и финансы;
19) государственное и муниципальное управление;
20) инновационное развитие;
21) обеспечивающая деятельность – правовая, кадровая, информационная, аналитическая, организационная деятельность.
Приложение 2
Макет объявления
о конкурсе в состав резерва управленческих кадров
городского округа Кинель Самарской области
Комиссия при Главе городского округа Кинель Самарской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа Кинель Самарской области объявляет о проведении конкурсного отбора в резерв управленческих кадров городского округа Кинель Самарской области для замещения управленческих должностей по профессиональным направлениям муниципального регулирования:
(перечисляются профессиональные направления)
Требования к кандидатам:
возраст желательно от 20 и не старше 50 лет (предпочтительно);
наличие гражданства Российской Федерации;
владение русским языком;
наличие высшего профессионального образования;
стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет.
Включение в резерв управленческих кадров осуществляется на конкурсной основе.
Кандидат на включение в резерв управленческих кадров городского округа Кинель Самарской области в течение 21 календарного дня с момента опубликования данного объявления представляет следующие документы:
личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по установленной форме;
анкету по форме согласно приложению __ к Положению о порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров городского округа Кинель Самарской области, утвержденного ______________________ (наименование муниципального правового акта) от __________ № _____;
цветная фотография формата 3X4 (без уголка).
Документы предоставляются на конкурс лично. При себе иметь документ, удостоверяющий личность.
Конкурс проводится в два этапа: на первом – проводится анализ анкетных данных кандидата, на втором – проведение оценочных процедур.
Получить подробную информацию можно по рабочим дням с ________ до _________ часов по адресу: ____________________________ (подразделение, ответственное за работу с резервом управленческих кадров), тел: __________ .
Приложение 3
Заявление кандидата
для участия в конкурсе в резерв управленческих кадров
городского округа Кинель Самарской области
В комиссию при Главе
городского округа Кинель Самарской области
по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров городского округа
Кинель Самарской области
от ________________________________
(фамилия, имя, отчество)
________________________________
(наименование занимаемой должности
________________________________
с указанием места работы (службы))
проживающего(ей)__________________
(область, город, район,
________________________________
село, деревня, улица, дом, квартира)
________________________________
телефон___________________________
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров городского округа Кинель Самарской области.
______________
дата
______________
подпись
Приложение 4
|
|
|
|
Место для фотографии
|
|
|
|
Анкета кандидата |
|||
|
|
в резерв управленческих кадров городского округа Кинель Самарской области
|
|||
|
|
||||
1. Фамилия _____________________________________________________________________
Имя ___________________________________________________________________________
Отчество _______________________________________________________________________
2. Изменение Ф.И.О.: ____________________________________________________________
(если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине)
3. Гражданство: ________________________________________________________________
(если изменяли, то укажите когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
4. Паспорт или документ его заменяющий:_________________________________________ (серия, номер, кем и когда выдан)
________________________________________________________________________________
|
5. Дата рождения: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
число |
месяц |
год |
|||||
6. Место рождения: ______________________________________________________________
7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):
индекс _________________________________________________________________________
область _______________________ район_________________________________
населенный пункт ____________________________ _______________
(город, село, поселок и др.)
улица _______________ дом ___ корп._________ квартира _______
8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail): ___________
________________________________________________________________________________
|
9. Семейное положение: |
женат |
|
холост |
|
вдовец |
|
разведен |
|
|
|
(замужем) |
|
(не замужем) |
|
(вдова) |
|
(разведена) |
|
Если «женат (замужем)», укажите сведения о супруге:
________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место работы и замещаемая должность.)
________________________________________________________________________________________________________________________
|
10. Наличие детей: |
да |
|
нет |
|
Если «да», укажите:
|
Фамилия, имя, отчество |
Пол |
Дата рождения |
|
|
|
|
|
|
|
|
11. Национальность: ___________________________________________________________
(не является обязательным для заполнения)
12. Какими языками владеете:
12.1. Родной язык: ______________________________________________________________________________
12.2. Языки народов Российской Федерации:
______________________________________________________________________________
12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:
|
Язык |
Степень владения |
||
|
|
владею свободно |
читаю и могу объясняться |
читаю и перевожу со словарем |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13. Навыки работы с компьютером:
|
Вид |
Степень владения |
Названия конкретных |
||
|
программного обеспечения |
владею свободно |
имею общее представ-ление |
не работал |
программных продуктов, с которыми приходилось работать |
|
Текстовые редакторы |
|
|
|
|
|
Электронные таблицы |
|
|
|
|
|
Правовые базы данных
|
|
|
|
|
|
Специальные программные продукты |
|
|
|
|
|
Операционные системы |
|
|
|
|
14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:
________________________________________________________________________________
15. Сведения об образовании:
|
Формальные характеристики полученного образования |
Последовательность получения образования |
|
||
|
первое |
второе |
третье |
|
|
|
Даты начала и окончания обучения |
начало окончание _________ _________ (месяц, год) (месяц, год)
|
начало окончание __________ _________ (месяц, год) (месяц, год) |
начало окончание __________ _________ (месяц, год) (месяц, год) |
|
|
Уровень образования (среднее профессиональное, высшее, аспирантура, адъюнктура, докторантура) |
|
|
|
|
|
Форма обучения (очная, вечерняя, заочная)
|
|
|
|
|
|
Полное наименование учебного заведения (с указанием адреса учебного заведения) |
|
|
|
|
|
Факультет
|
|
|
|
|
|
Специальность по диплому
|
|
|
|
|
|
Специализация |
|
|
|
|
|
Тема работы (диплома, диссертации)
|
|
|
|
|
|
* Код профиля образования |
|
|
|
|
|
Если есть:
Ученое звание ___________________________________________________________________
Ученая степень __________________________________________________________________
Научные труды (сколько и в каких областях) ________________________________________
Изобретения (сколько и в каких областях) ________________________________________
|
______________________________________________
* Код профиля образования:
1 - технический, технологический 5 - гуманитарный
2 - экономический 6 - естественно-научный
3 - юридический 7 - военный
4 – управленческий
16. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:
|
Формальные характеристики повышения квалификации |
Последовательность обучения |
||
|
I |
II |
III |
|
|
Даты начала и окончания обучения |
начало окончание ________ ________ (месяц, год) (месяц, год)
|
начало окончание ________ _________ (месяц, год) (месяц, год) |
начало окончание ________ ________ ( месяц, год) ( месяц, год) |
|
Вид программы (курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка)
|
|
|
|
|
Название организации, учебного заведения
|
|
|
|
|
Место проведения программы (страна, город) |
|
|
|
|
Тема программы
|
|
|
|
|
Вид итогового документа (сертификат, свидетельство, удостоверение) |
|
|
|
17. Участие в общественных организациях:
(в том числе профессиональных, научно-технических и др.)
|
Годы пребывания |
Населенный пункт |
Название организации |
Ваш статус в организации |
||
|
Руководитель |
Член руководя- щего органа |
Член организации |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
18. Место работы в настоящее время:
________________________________________________________________________________
18.1. Должность, с какого времени в этой должности:
_________________________________________________________ с _________________ г.
18.2. Количество подчиненных:____________ человек.
19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите все места Вашей работы в прошлом):
(начиная с первого места работы)
|
Даты поступления на работу и ухода с работы |
Название организации, учреждения |
Местонахож- дение организации (адрес) |
Название подразделе- ния (отдел, цех и т.д.) |
Наименова- ние должности |
Количество подчиненных |
Основные обязанности (перечислите)
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Стаж работы, лет:
|
общий |
|
|
управленческий |
|
|
государственной службы |
|
20. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское звание, специальное звание:
________________________________________________________________________________
21. Были ли Вы судимы, когда и за что: ___________________________________________
________________________________________________________________________________
22. Допуск к государственный тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется): ___________________________________________
________________________________________________________________________________
23. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды поощрений:
_______________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
24. Индивидуальный план управленческого и профессионального развития (указать на необходимость получения дополнительных знаний в определенной сфере):
|
|
25. Отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качества претендента
|
Фамилия, имя, отчество |
Название организации и должность |
Контактные телефоны |
|
|
|
|
|
|
|
|
26. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и работоспособность:
|
положительно |
отрицательно |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
27. Ваше хобби (чем Вы любите заниматься в свободное от работы время):
|
|
28. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:
|
|
|
|
Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может повлечь отказ во включении в резерв управленческих кадров городского округа Кинель Самарской области.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
Я даю своё согласие на сбор, систематизацию, накопление, хранение, обновление, изменение, использование, передачу третьим лицам своих персональных данных для формирования резерва управленческих кадров городского округа Кинель Самарской области, а также регионального резерва управленческих кадров Самарской области и резерва управленческих кадров Приволжского федерального округа.
Дата заполнения «____»_____________ 20____г. Личная подпись _________________
Приложение 5
Журнал учета документов
кандидатов в резерв управленческих кадров
городского округа Кинель Самарской области
|
№ п/п |
Фамилия, имя, отчество, контактный телефон |
Дата поступления заявления |
Перечень прилагаемых документов |
Количество листов |
|
1. |
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
3. |
|
|
|
|
|
4. |
|
|
|
|
|
5. |
|
|
|
|
Приложение 6
Сведения о лицах, претендующих/включенных в резерв
управленческих кадров городского округа Кинель Самарской области
|
№ п/п |
Фамилия, имя, отчество |
Дата рождения |
Место работы, должность |
Образование (наименование учебного заведения, год его окончания, специальность в соответствии с дипломом, ученая степень, ученое звание) |
Сведения о дополнительном образовании, переподготовке, повышении квалификации |
Стаж работы (общий/ управ- ленческий, лет) |
Решение комиссии (реквизиты акта, дата)
|
Кто рекомен- довал |
Профессио- нальное направле- ние муни- ципального регули- рования |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение 7
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
(Ф.И.О. в родительном падеже),
(должность в родительном падеже)
|
Дата рождения (полных лет) |
|
|
Общий трудовой стаж |
|
|
Управленческий стаж |
|
|
Стаж муниципальной/государственной службы |
|
|
Образование |
|
|
Место работы (в наст. время) |
|
|
Владение иностранным языком |
|
|
Дополнительное образование |
|
|
Ученая степень, звание |
|
|
Классный чин (ранг, разряд) |
|
|
Наличие наград, дипломов |
|
|
Участие в общественных организациях |
|
|
Научные публикации, книги, брошюры, статьи |
|
|
Участие в семинарах, проектах |
|
|
Кто рекомендовал |
|
|
Решение Комиссии |
|
Приложение 8
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
члена резерва управленческих кадров городского округа Кинель Самарской области с 20___ г. по 20___г.
Ф.И.О. ___________________________________________________
Место работы ___________________________________________________
Должность ___________________________________________________
|
№ п/п |
Вид дополнительного профессионального образования/мероприятия |
Наименование |
Срок, место проведения |
Отметка о выполнении |
Примечание |
- Повышение уровня профессиональных
компетенций (управленческий
потенциал)
Профессиональная переподготовка
Повышение квалификации
Стажировка
Семинары
Тренинги
Форумы
Конференции
Круглые столы
Иное (указать)
- Разработка и реализация социально-
значимых проектов и программ
- Участие в организации социально-
значимых, общественных мероприятий
- Разработка методических
рекомендаций (статьи, материалы
конференций, научные разработки
(авторство/соавторство))
Член резерва
управленческих кадров _________________ (Ф.И.О.) Председатель Комиссии __________________ (Ф.И.О.)
Приложение 9
Отчет по подготовке и назначениях из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров
городского округа Кинель Самарской области с момента формирования резерва управленческих кадров
городского округа Кинель Самарской области (квартальный)
СПИСОК
лиц из резерва управленческих кадров городского округа Кинель Самарской области,
назначенных на должности с момента формирования резерва управленческих кадров городского округа Кинель Самарской области по состоянию на _____ квартал 20____ года (с нарастающим итогом)
Форма № 1
|
№ п/п |
Ф.И.О. |
Должность, ранее занимаемая |
Дата включения в резерв |
Должность, на которую назначен кандидат из резерва управленческих кадров |
Дата назначения на должность |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
|
|
|
|
|
Форма № 2
|
Численность резерва |
Получили дополнительное образование |
Назна- чены всего (чел.) |
Количе- ство лиц, назна- ченных ротацией кадров из общего количес- тва лиц (чел.) |
Из общего количества лиц, назначенных из резерва на должности в |
|||||||||
|
всего |
из них в воз- расте до 35 лет |
Профес- сиона- льная пере- подго- товка |
Повы- шение квали- фика- ции |
Стажи- ровка |
Иная форма обуче- ния |
|
|
аппарат ППП
|
федера- льные госу- дарст- венные органы
|
терри- ториаль- ные ор- ганы федера- льных органов испол- нитель- ной вла- сти
|
госуда- рствен- ные ор- ганы субъ- ектов Федера- ции |
на муни- ципаль- ные долж- ности |
коммер- ческие и иные органи- зации
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|